Implementation of the SMART (Simple Multi-Attribute Rating Technique) Method in a Web-Based Decision Support System for Job Promotion Proposals at XYZ Company

Aginda Noor Fadhillah, Mulyati Mulyati

Sari


Proses kenaikan jabatan karyawan di perusahaan XYZ merupakan langkah strategis yang mempengaruhi perkembangan organisasi dan kesejahteraan karyawan. Namun, tantangan berupa penilaian yang tidak terstruktur dan potensi ketidakkonsistenan dalam pengambilan keputusan dapat menghambat proses ini. Penelitian ini bertujuan untuk merancang Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) guna mendukung proses pengusulan kenaikan jabatan karyawan. Sistem yang dirancang mengintegrasikan berbagai kriteria, seperti masa kerja, pendidikan terakhir, capaian kinerja, serta penilaian perilaku kerja. Berdasarkan implementasi dan pengujian sistem, hasil evaluasi menunjukkan bahwa alternatif keempat mendapatkan skor tertinggi sebesar 85,65, diikuti oleh alternatif lainnya dengan rekomendasi yang sesuai. Sistem ini terbukti efektif dalam memfasilitasi proses penilaian yang lebih terukur dan konsisten, sehingga memudahkan manajer dalam mengambil keputusan yang lebih cepat dan tepat. Dengan demikian, penerapan sistem ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan sumber daya manusia dan mendukung efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


B. N. S. Syahrin, N. Jufriadif, dan Sumijan, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Retting Tech (Smart),†Ekobistek, vol. 8, no. 1, hal. 60–70, 2019.

R. dwi putra Renal dan Widya Cholil, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Simple Attribute Retting Tech (Smart) Berbasis Web Pada Pt. Bumi Daya Plaza Cabang Palembang,†J. Ilm. Betrik, vol. 13, no. 2, hal. 229–235, 2022, doi: 10.36050/betrik.v13i2.533.

A. J. Nasution, “Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Techinuqe (Smart) Untuk Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Trans Engineering Sentosa,†J. Pelita Inform., vol. 8, no. 1, hal. 143–148, 2019.

L. Riyanti, G. Ali, dan Amril, “Sistem Pendukung Keputusan Penerima Program Keluarga Harapan (PKH) dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW),†J. Sistim Inf. dan Teknol., vol. 4, hal. 186–191, 2022, doi: 10.37034/jsisfotek.v4i4.177.

Suhardi, A. H. Lubis, A. Aprilia, dan I. A. Ningrum, “Penerapan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique pada Pemilihan Cafe Terfavorit,†Sist. Pendukung Keputusan dengan Apl., vol. 2, no. 1, hal. 1–11, 2023, doi: 10.55537/spk.v2i1.114.

M. N. Jikti Khairina, Nurdin, “Implementation of Profile Matching Analysis Method for Decision-Making in Online Learning for Homeschooling Student,†vol. 4, no. 2, hal. 55–60, 2024, doi: 10.30811/jaise.v4i2.6126.

E. Oktavianti, N. Komala, dan F. Nugrahani, “Simple multi attribute rating technique (SMART) method on employee promotions,†J. Phys. Conf. Ser., vol. 1193, no. 1, 2019, doi: 10.1088/1742-6596/1193/1/012028.

L. Septyoadhi, M. Mardiyanto, dan I. L. I. Astutik, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Siswa Baru Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process,†CAHAYAtech, vol. 7, no. 1, hal. 78, 2019, doi: 10.47047/ct.v7i1.6.

S. Sunarti, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique),†JOINS (Journal Inf. Syst., vol. 5, no. 2, hal. 192–199, 2020, doi: 10.33633/joins.v5i2.3616.

Suherwin, M. Yusuf, dan Syamsuddin, “Implementasi Penilaian Kenaikan Jabatan Struktural Menggunakan Metode Smart (Simple Multi Attribute Retting Tech) Berbasis Android,†J. Tek. AMATA, vol. 3, no. 2, hal. 99–104, 2022, doi: 10.55334/jtam.v3i2.319.




DOI: http://dx.doi.org/10.30811/jaise.v5i1.6417

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexing :

Creative Commons License
Journal of Artificial Intelligence and Software Engineering (JAISE) licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.