Analisis Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Hubungan Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Politeknik Negeri Lhokseumawe

Nurmila Dewi, Intan Cahyani Rachman, Yusmika Indah, Rahmati Rahmati

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja tenaga kependidikan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Politeknik Negeri Lhokseumawe. Permasalahan utama penelitian ini adalah bagaimana kompensasi dan kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 85 tenaga kependidikan yang diambil dengan teknik proportional random sampling dari populasi 155 orang. Analisis data menggunakan regresi linear berganda berbasis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, terhadap kinerja, hanya kepuasan kerja yang terbukti signifikan, sedangkan kompensasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh langsung. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai full mediation dalam hubungan antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja. Kebaruan penelitian ini terletak pada penerapan model mediasi penuh di konteks tenaga kependidikan vokasi negeri, yang belum banyak dikaji. Hasil penelitian ini berkontribusi pada teori manajemen SDM, khususnya terkait peran kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja organisasi, serta memberikan implikasi praktis bagi perumusan kebijakan peningkatan kualitas tenaga kependidikan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


P. R. Sari and A. Prasetyo, “Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 5, no. 1, pp. 112–120, 2017.

F. Rohman, Y. Yulianti, and A. Indrawati, “The effect of leadership and compensation on employee performance mediated by job satisfaction,” Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 9, no. 3, pp. 234–245, 2021.

L. Putri, H. Hamdani, and S. Rahmawati, Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2019.

A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, 2017.

V. Rivai, Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik. Pers, Rajawali, 2015.

F. Luthans, Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, 12th ed. McGraw-Hill, 2021.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, 18th ed. Pearson Education, 2019.

P. G. Northouse, Leadership: Theory and practice, 9th ed. Sage Publications, 2021.

G. T. Milkovich and J. M. Newman, Compensation, 12th ed. New York, NY: McGraw-Hill Education, 2017.

M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia, Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2016.

D. A. Putri, B. Santoso, and S. R. Handayani, “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 7, no. 2, pp. 55–63, 2023.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Creative Commons License

Prosiding Seminar Nasional Politeknik Negeri Lhokseumawe is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

© 2017 All rights reserved |Seminar nasional Politeknik Negeri Lhokseumawe p-ISSN:2598-3954.

.