PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMEN REDJA ABADI CABANG DENPASAR TIMUR

I Gusti Ayu Widari, I Gusti Ayu Imbayani

Sari


Abstract: Human resources are one of the factors that are directly involved in running company activities and play an important role in improving employee performance in achieving predetermined goals. Human resources are required to be able to overcome all challenges and are expected to be able to take advantage of opportunities and be able to meet the demands of needs, especially those that exist or come from their work environment. This research was conducted at PT. Bumen Redja Abadi, East Denpasar Branch with the research objects being delegative leadership style, job training, non-physical work environment and employee performance. This study aims to determine and analyze the effect of delegative leadership style, training and non-physical work environment on employee performance at PT. PT. Bumen Redja Abadi, East Denpasar Branch. The population in this study were all employees of PT. Bumen Redja Abadi, East Denpasar Branch, totaling 35 people. The sampling technique used the census sampling technique, so the number of samples used was 35 people. Data collection techniques used observation, interviews, documentation, and questionnaires. The data analysis technique used to answer the hypothesis was multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that delegative leadership style has a positive and significant effect on employee performance, training has a positive and significant effect on employee performance, non-physical work environment has a positive and significant effect on employee performance. The results of the determination coefficient analysis obtained were 0.735, which means that the variables of delegative leadership style, training and non-physical work environment provide information of 73.5% on employee performance, while the remaining 26.5% is explained by other variables not examined in this study.

 

Keywords: Delegative Leadership Style, Training, Non-Physical Work Environment and Employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Danisa, D. & Komari, N. (2021). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Manajemen Business Innovation Conference (MBIC). 1 (1), 989-1001.

Dinantara, M. D. & Imron, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Pada PT. Inovasi Global Solusindo di Jakarta Barat. Jurnal Tadbir Peradaban. 1 (3), 207-216.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herlina, T., Rabiulkhri, M., Wulanda, N., Adriant, R., Romadhon, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis. 3 (1), 15-24.

Josephine, A. & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGRO. 5

(3). 25-34.

Kosdianta, L & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tanggerang. Jurnal ARASTIRMA. 1 (1), 141 – 150.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan Remaja Rosdakarya.

Marisya, Fitria. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN. 1 (4), 576- 585.

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Victor P K Lengkong. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890.

Pamungkas, T., Jamrizal, J., & Us, K. A. (2024). Kepemimpinan Partisipatif, Delegasi, Dan Pemberian Kewenangan. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2 (2), 99-110.

Pranata, R. R. E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel

Intervening Pada PT. Percetakan Gramedia Cikarang. Jurnal EKSEKUTIF. 16 (2), 327-354.

Putra, M. I. B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi pada PT Kampung Coklat Blitar Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. 9 (2), 1-14.

Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Outsource Cleaning Service Di Universitas Telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4 (4), 509–522.

Robbins, S. P. (2019). Perilaku Organisasi. Ahli Bahasa Tim Indek. Jakarta: PT Indek Kelompok Gramedia Group.

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.

Setiawan, I., Ekshan, M., Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerian dan Kewirausahaan (JPMK). 1 (2), 186-195.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Siregar, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratif, Gaya

Kepemimpinan Delegatif dan Gaya Kepemimpinan Partisipasif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (DISDUKCAPIL) Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Methonomi. 8 (2), 181-188.

Sobian, P. (2023). Strategi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja. Faculty of Social and Political Sciences. 21 (1), 79-88.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. eCo-Buss. 4 (2), 265-273.

Willson, C., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(3), 220-235.

Yanti, R., Fikri, K., Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan

Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. FelousaTrimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). Economics, Accounting and Business Journal, 2 (2), 377-386.




DOI: http://dx.doi.org/10.30811/ekonis.v27i1.6832

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexing by :
ALAMAT KANTOR REDAKSI :
Jurusan Tata Niaga Politeknik Negeri Lhokseumawe
Jalan Banda Aceh - Medan Km 280,3
Buketrata Po Box 90, Telp (0645) 42785 Fax (42785)
Phone : 085220281520
Email: [email protected]