PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA

Kadek Ayu Suci Saraswati, Ni Luh Putu Indian

Sari


In the world of employment, not only men have the opportunity to occupy important positions in the organization, women also have the same opportunities. One company with a male-dominated workforce such as a consumer finance company also provides equal opportunities for female workers. The object of this research is PT. Federal International Finance Denpasar-2 Branch due to the decline in the performance of female employees which is thought to be influenced by several causes including multiple role conflicts, work stress, and work discipline. This study aims to determine the effect of dual role conflict, work stress and work discipline on the performance of female employees. The population of this study were married female employees with a sample of 30 respondents. The data analysis technique uses Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination Test, F Test and t Test. The results of the study found: (1) dual role conflict had a significant negative effect on the performance of female employees, (2) work stress had a significant negative effect on the performance of female employees, (3) work discipline had a significant positive effect on the performance of female employees. To improve the performance of female employees, the company is expected to be able to provide encouragement or encouragement to employees, always escort employees at work, give warnings or punishments to employees who do not obey the rules and always help employees when experiencing difficulties at work.

Keywords: Multiple Role Conflict, Work Stress, Work Discipline and Employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Akbar, D. A. (2017). Double Conflict Role for Female Employees and Work Stress. An Nisa’a: Jurnal Kajian Gender Dan Anak, 12(1), 33–48.

Azwar, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Muara Padang. In Skripsi.

Badan Statistik Sosial, (2019). Statistik Ketenagakerjaan Provinsi Bali. BPS Provinsi Bali, 2301004.51(51520.2002).

Burhanuddin, T. D., Sjahruddin, H., & Mus, A. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 1–18. https://doi.org/10.31227/osf.io/8fkxm

Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bpd Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7583–7606.

Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161. https://doi.org/10.23887/bjm.v4i2.22015

Diputra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 7986–8015. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p16

Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., & Sari, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Super. Jurnal Warta, 14(1), 81–103. http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/viewFile/544/533

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 2(1), 134–147. https://doi.org/10.31227/osf.io/9frzv

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 276. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709

Hidayanti, Irwadi, Vivian, Harimas, & Hasan, V. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ayin Dalet Bersama Medan. Jurnal Manajemen, 12(1), 124–132.

Kasi, N. N., Wartana, I. M., & Sumerta, I. K. (2021). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BODYWORKS HARUM SPA JALAN KAYU JATI NO. 2 PETITENGET KEROBOKAN. Journal Research of Management, 2(2), 189–196.

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120–127. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080

Naibaho, P. P. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai Wanita Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan di Kantor Walikota Medan. In Skripsi.

Nasution, L. S. M., Kirana, T., & Rostina, C. F. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. 14(2), 1890–1896.

Pramesthi, R. A. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pekerja Wanita Melalui Komitmen Organisasi pada Bobbin PTPN X Jember. Prosiding 4th Seminar Nasional Dan Call for Papers, 351–361.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Ramatulloh, A., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang. E-Jurnal Riset Manajemen, 7(7), 82–93.

Rivai, H. V., & Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Riyanni, K., & Herawati, J. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawati Hamzah Batik Malioboro Yogyakarta. Jurnal UMKM Dewantara, 1(2), 28–38.

Riyanto, I., & Juanah. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah Cilegon. Ekonomi Dan Publik, 16(1), 1–14.

Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Indeks.

Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakuultas Ekonomi UNIAT, 3, 405–412.

Shein, J., & Chen, P. C., (2011). Work Family Enrichment: A Research of Positive Transfer. Sense Of Publisher: University of Toronto, Canada.

Silfiana, M. (2016). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA KARYAWATI PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG JEMBER ALUN-ALUN. In Skripsi.

Soepeno, D., Taroreh, R., & Sumaki, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 538–549. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.10129

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

Sulisvi, Kustiyah, E., & Widayanti, R. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Globalindo Intimates di Klaten. Edumonika, 03(02), 352–363.

Susijawati, N., Maryam, S., & S, L. H. (2017). Konflik peran ganda, disiplin dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat pada RSUD Gunung Jati Kota Cirebon. Jurnal Logika, XIX(1), 69–72. http://jurnal.unswagati.ac.id

Sutrisno, Eddy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tewal, F., & Tewal, B. (2014). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 450–456. https://doi.org/10.35794/emba.v2i1.4020

Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1). https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3442

Widyastuti, E., Lamidi, & Sutarno. (2021). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas kecamatan punung kabupaten pacitan. JEKU, 21(1), 35–41.




DOI: http://dx.doi.org/10.30811/ekonis.v25i2.4248

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexing by :
ALAMAT KANTOR REDAKSI :
Jurusan Tata Niaga Politeknik Negeri Lhokseumawe
Jalan Banda Aceh - Medan Km 280,3
Buketrata Po Box 90, Telp (0645) 42785 Fax (42785)
Phone : 085220281520
Email: [email protected]