PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM (SPBU) DI KABUPATEN BIREUEN

Emi Safrina

Sari


Abstract : This reseach was conducted to analyze the influence of  work discipline, compensation and communication toward job satisfaction and its impact on  performance of employees at gas stations in Bireuen Regency. The  population of this reseace was all employees of gas stations in Bireuen  Regency consested of 121 employees. The total sample of 121 people with census sampling techniques. The sample consisted of was taken by using census sampling.The methode of  Data analysis was  Structural Equation Modelling (SEM). The results  of this reseach indicated that  work discipline, compensation and communication influenced significantly on job satisfacation and performance of employees . Job satisfaction is could  mediate the influence of work discipline, compensation and communication on  performance  of employees perfectly or fully.

Keywords: Work Discipline, compensation,communication, job Satisfaction, performance  employment


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Afriza, Mita., Yunus, Mukhlis. & Musnadi, Sadi. (2014). Pengaruh Penempatan, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Layanan Umun Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Jurnal Manjemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, No. 4, Vol.3 : 189-198.

Dessler, Gary,. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlanggga, Jakarta.

Fathoni, Abdurrahmat. (2006), Organisasi dan Manajemen Sumber DayaManusia. PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Gomez-Mejia., Balkin., Cardy. (2005). Management: People, Performance, Change. McGraw-Hill, New York.

Hasibuan, Malayu S.P., (2013). Manajemen Sumber Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Istikomah, Asih Nor., Hidayat, Wahyu. & Widayanto. (2014). Pengaruh Ketrampilan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Bagian Rawat Inap Umum). Diponegoro JournalOfSocialAnd Politik: 1-12.

Jumadi., Yunus, Mukhlis., & Amri. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Kementrian Hukum dan HAM Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Vol. 4, No. 1: 108-117.

Juwita, Kristin., Setiawan, Margono. & Sudiro, Achmad. (2013). Analisis Rotasi Pekerjaan, Komunikasi Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Islam Malang). e-Journal, Vol. 5, No.1: 1-14.

Kreitner & Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi, Salemba Empat Jakarta.

Muhammad, Arni. (2008). Komunikasi Organisasi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Mulyadi, (2007). Sistem Pengendalian Manajemen. Penerbit UPP AMP YKPN, Yogyakarta.

Newstrom, John W. (2007). OrganizationalBehavior: Human BehavioratWork. McGraw-Hill. New York.

Triyono, Nurdiana. (2011). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 1, No. 2: 108-115.

Putra, Dista Aditya. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada LPMP Provinsi Jawa Tengah). e-Journal Program Pascasarjana Unisbank, Vol. 1 No. 1: 1-11.

Robbins, Stephens P. (1996). Perilaku Organisasi 1: Konsep, Kontoversi, Aplikasi, Prenhallindo, Jakarta.

Rohimah, Siti (2011). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Guru SMA Islamic Village Karawaci Tangerang. Master Tesis Universitas Esa Unggul.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke 3. CV. Pustaka Setia. Bandung.

Setiyarti, Mini. & Mulyanto. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan kewirausahaan, Vol. 13, No. 1 : 49-57.

Shahzad, Fakhar., Iqbal, Zahid., &Gulzar, Muhammad. (2013). Impactof Organizational Cultureon Employees Job Performance: An Empirical Study of Software Houses in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, Vol. 5, No. 2: 56-64.

Siagian, Sondang P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Stoner, James A.F., Freeman, R.Edward., & Gilbert JR, Daniel R. (1996). Manajemen Jilid II, Alih Bahasa: Alexander Sindoro. Pretince-Jall, Inc., New Jersey.

Werther & Davis.(2003).Human Resources and Personal Management. Mc Graw Hill, Inc. New York.

Yuleova, Dodi. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPBD Propinsi Sumatera Barat. e-Journal Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta. Vol.3, No. 2: 1-10




DOI: http://dx.doi.org/10.30811/.v18i2.399

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexing by :
ALAMAT KANTOR REDAKSI :
Jurusan Tata Niaga Politeknik Negeri Lhokseumawe
Jalan Banda Aceh - Medan Km 280,3
Buketrata Po Box 90, Telp (0645) 42785 Fax (42785)
Phone : 085220281520
Email: ekonis@pnl.ac.id