PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA PERUSAHAAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang)

Bani Mirza, Hendra Lukito

Sari


This research aims to determine and analyze the influence of transformational leadership, corporate culture, and work motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) Region of West Sumatra Area Padang. This research is exploratory research with quantitative method. The sampling technique was conducted by the census method, with the sample number of 100 employees. This research uses Partial Least Squares-Structural Equations Modeling (PLS-SEM) with smartPLS 3 program. The results show that transformational leadership have positive but not significant effect to employee performance, Corporate culture have positive and significant effect to employee performance, and work motivation have negative but not significant effect to employee performance at PT. PLN (Persero) Region of West Sumatra Area Padang.

Keywords: Transformational Leadership, Corporate Culture, Work Motivation and Employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adinata, U., W., S. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 9, No. 2 136-157.

Aripin, et.al. 2013. Implikasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan dalam Kepuasan Kerja Bandung dan Kinerja Organisasi Sektor Kepolisian, Cimahi, Garut-Jawa Barat. IOSR Jurnal Bisnis dan Manajemen (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X. Volume 7, Edisi 5 (Januari - Februari 2013), PP 44-49.

Cavazotte, F., Valter, M., Jane, B. 2013. Pemimpin Transformasional dan Kinerja Kerja: Peran Perantara Identifikasi dan Efikasi Diri. Ulasan Administrasi Brasil, Rio de Janeiro. Vol. 10. No. 4. Seni. 6. pp. 490 - 512. Emerald Insight.

Gaol, CJ 2014. "A to Z Human Capital": Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

George, Jennifer M. dan Gareth R. Jones. 2012. Memahami dan Mengelola Perilaku Organisasi. Pearson.

Emas dan Shriner. 2017. Memeriksa Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Kreatif Karyawan: Efek Moderator Budaya Organisasi. The Journal of Creative Behavior, Vol. 0, Terbitkan. 0, pp. 1-14 © 2017 oleh Creative Education Foundation, Inc.

Idris, et.al. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online): 2319 - 8028, ISSN (Print): 2319 - 801X.

Indrayanto, A., John, B., Kandy, B., dan Noermijati. 2013. Studi kasus tentang kepemimpinan transformasional dan kinerja polisi di Indonesia. Policing: Jurnal Internasional Strategi dan Manajemen Kepolisian. Vol. 37. No. 2. pp 373 - 388. Wawasan Emerald.

Ivancevich, John M., Robert Konopaske dan Michael T. Matteson. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi (Volume 1). Jakarta: Erlangga.

Kasali, R. 2013. Kamera Branding "Cameragenic VS Auragenic", Jakarta: Gramedia Main Library.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Lunenburg, FC 2011. Hubungan Kinerja Budaya Organisasi: Pandangan Keunggulan dan Teori Z. Forum Nasional Administrasi Pendidikan dan Jurnal Pengawasan. Vol. 29. No. 4

Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi: Pendekatan Berbasis Bukti. McGraw Hill.

Magada dan Govender. 2016. Budaya, Kepemimpinan, dan Kinerja Individu - Sebuah Studi Organisasi Pelayanan Publik Afrika Selatan. Jurnal Teori Ekonomi & Manajemen.

Mangkunegara, AP 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosda.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mujeeb, EU, dan Ahmad, MS 2011. "Dampak Budaya Organisasi pada Praktik Manajemen Kinerja di Pakistan", Tinjauan Manajemen Internasional, Vol. 7 No. 2.

Orabi, areq Ghaleb Abu. 2016. Dampak Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi: Bukti dari Yordania. Jurnal Internasional Studi Sumber Daya Manusia ISSN 2162-3058 2016, Vol. 6, No. 2.

Priadana, Sidik dan Dedi Hadian. 2013. Paradigma Kepemimpinan di Indonesia. Bandung: Logoz Publishing.

Robbins, SP, dan Hakim, TA 2011. Perilaku Organisasi, Edisi Keempat Belas, edisi Global: Pearson.

Robescu dan Iancu. 2016. Pengaruh Motivasi pada Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Valahian Journal of Economic Studies Volume 7 (21) Edisi 2 tahun 2016.

Schein, EH 2004. Budaya Organisasi dan kepemimpinan, Edisi Ketiga, San Francisco: Jossey-Bass.

Shahzad, F., Iqbal, Z., dan Gulzar, M. 2013. "Dampak Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Empiris Perangkat Lunak Rumah di Pakistan", Jurnal Studi Bisnis, Triwulan, Vol. 5 No. 2.

Sukmana, E., & Sudibia, G., A. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kekambuhan pada Outsourcing Kinerja Karyawan RRI Mataram. E-Journal of Manajemen Unud, Vol. 4, No. 8, 2015: 2333-2349.

Sundi, K. 2013. "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pendidikan Konawe di Provinsi Sulawesi Tenggara." Jurnal Internasional Penemuan Bisnis dan Manajemen. Vol. 2. Masalah. 12. pp 50 - 58.




DOI: http://dx.doi.org/10.30811/ekonis.v23i1.2180

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexing by :
ALAMAT KANTOR REDAKSI :
Jurusan Tata Niaga Politeknik Negeri Lhokseumawe
Jalan Banda Aceh - Medan Km 280,3
Buketrata Po Box 90, Telp (0645) 42785 Fax (42785)
Phone : 085220281520
Email: [email protected]