MODEL PENGUKURAN KEPUASAN KERJA DAN PENINGKATAN KINERJA (STUDI KASUS PADA STAF PENGAJAR POLITEKNIK NEGERI LHOKSEUMAWE)

Said Herry Syafrizal, Rusydi Rusydi, Nursyidah Nursyidah, Hamdani Hamdani

Abstrak


This study examines the effect of empowerment, self-efficacy and organizational climate on job satisfaction and performance Lhokseumawe State Polytechnic teaching staff as well as review the mediating effect of job satisfaction . The analytical tool used is path analysis (path analysis) by SEM ( structural equation modeling) using Amos , 20. The results showed that each variable empowerment, self-efficacy and organizational climate positive and significant impact on job satisfaction and performance . Job satisfaction positive and significant effect on the performance of teaching staff . as well as job satisfaction variables mediating variables influence empowerment, self-efficacy and organizational climate on the performance of the teaching staff at the Polytechnic of Lhokseumawe

 

Keywords : Empowerment, Self Efficacy, Organizational Climate, Job Satisfaction, Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Augusty, Ferdinand, 2006, Structural Equation Model dalam Penelitian Manajemen, BP Undip: Semarang.

Bandura, (1997). Self Efficacy Mechanism Psychological and Health Promoting Behavior, Prentice Hall, New Jersey.

Bowen, David E dan Lawler III, Edward. E, 1992, The Empowerment of Service Workers: What, Why and How when. Sloan Man Review/ Spring.

Debora, 2006, Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Kerja terhadap Kepercayaan Organisasional dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 8, No. 2.

Denison, W. dan Davis, K. (1996), Organizational Behavior, Structur, Proceses.10thedition, New York: McGraw Hill.

Dessler, G, (1997). Manajemen Personalia Edisi 3, Terjemahan Agus dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas PU Provinsi Bali.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012

Engko, Cecilia, (2006), Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening, Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.

Gibson, James John M, Ivancevich and James H, Donnelly, Jr, (2000), Organizations, Boston: McGraw-Hill Companies, Inc.

Hadi, Sutrisno, (2001), Metode Research, Yogyakarta: Penerbit Andi.

Handoko, Hani, (2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.

Kristianto, D., dkk, (2011), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada RSUD Tugureja Semarang), diakses 22 April 2013, http://eprints.undip.ac.id

Kok Poi Chen, (2011). A Study on the Impact of Empowerment on Employee Performance in the outomotif Industry in Malaysia.

Lawler III, (1998), Job Satisfaction and Expression Of Emotio in Organizations.

Lestari, Indah Puji, Diana Sulianti K, Gusti Ayu Wulandari .(2015). Pengaruh Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kejaksaan Negeri Jember). Artikel ilmiah Mahasiswa 2015. Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ)

Luthans, Fred, (1998), Organizational Behavior Elevent edition, Mc Growth-Hill Book co, Singapore.

Murniaty, Dewi dan Yeni Absah. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran pada PT Telkom Divisi Telkom Flexi Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis USU Medan Vol.2 No 1

Nurchasanah, (2008). Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.

Putri, Putu Yudha Asteria dan Made Yenni Latrini. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, dengan In-Role Performance dan Innovative Performance sebagai Variabel Mediasi. ISSN: 2302-8556 E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 5.3 (2013):627-638

Robbins, S.P., and Coulter, M. (1996). Management (5th ed.), New Jersey, Prentice Hall, Inc.

Robbins, Stepen, (2007), Perilaku Organisasi. Terj: Benyamin Molan. New Jersey Prentice Hall, Inc.

Richard, Carver (Clutterbuck), (2003). Managing Director Coverdale Organization.c

Thomas, K. W., Velthouse, B.A, 1990, Cognitive Elements of Empowerment: an Enterpretative Model of Intrinsic Task Motivation, Academy of Management Review, Vol:15, p: 4-666.

Sya’roni Muh. Mirzan (2015). Pengaruh Pemberdayaan Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Mediasi Momitmen Organisasional (Studi pada LPK Kabupaten Batang) Jurnal Mahasiswa Pascasarjana .

Srinadi, Ni Made Eka dan I Gusti Salit Ketut Netra.(2013). Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.

Suryana ,Nana, Siti Haerani dan Muhammad Idrus Taba. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan (Studi kasus di Divisi Tambang PT. Inco Sorowako). Tesis.




DOI: http://dx.doi.org/10.30811/ekonis.v20i2.603

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.