PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANAMAN MODAL DAN PROMOSI PROVINSI SUMATERA UTARA

Ismed Wijaya, Irwansyah Irwansyah

Abstrak


Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan penanaman modal dan promosi provinsi sumatera utara dengan jumlah populasi 60 orang. Hasil dari penelitian bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 3,726, variabel komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 2,224, variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 15.495. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh posoitif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Penanaman Modal Dan Promosi Provinsi Sumatera Utara.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Agustin, Maria, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat dewan Perwakilan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal. Katalogis. ISSN:2302-2019 Volume:1, No:1, Hal: 95-103

Agustuti, Handayani.2010. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Lampung. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan. ISSN:2087-0825 Volume.1 No.1 Hal: 84-92

Antou, Doni Oktavianus. 2013. Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Mala Layang I Manado. Jurnal EMBA. ISSN: 2303-1174 Volume 1 No.4 Hal: 151-159

Anoraga, Pandji, 2007. Psikologi Kepemimpinan, Jakarta, Rineka Cipta

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiadi dan I Wayan Mudiartha Utama, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Graha Ilmu

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2006, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta, Retika Aditama.

Mangkuprawira, Tb Sjafri dan Hubeis, Aida Vitalaya, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Bogor, Penerbit Ghalia Indonesia.

Nazir, Moh, 2005. Metode Penelitian, Cetakan Keenam, Bandung, Penerbit Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi Pertama Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit Raja Grafindo Persada,.

Santoso Budi, Purbayu dan Anshari, 2002. Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell dan SPSS, Jakarta, Penerbit Andi.

Saridi, Sarly, 2013. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Sekretariat TNI AL LANTAMAL VIII di Manado. Jurnal EMBA, ISSN:2303-1174 Volume 1 No.4 Hal: 31-39

Sedarmayanti, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Ketiga, Bandung, Penerbit PT. Refika Aditama.

Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Administrasi, Edisi Keduabelas, Bandung, Penerbit Alfabeta.

Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan Keempat, Bandung, Penerbit Alfabeta..

Terry.R.George,2005. Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Kesembilan, Jakarta. PT. Bumi Aksara

Umar, Husein, 2005. Metode Riset Bisnis,Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.

Umar, Husein, 2008. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit Gramedia Pustaka Umum.

Yulk,Gary A, 2005, Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Kelima, Jakarta: PT INDEKS




DOI: http://dx.doi.org/10.30811/.v18i2.400

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.