PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen)

Hamdani Hamdani, Zulfikar Zulfikar

Sari


Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan membuktikan pengaruh signifikan motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Bagian Sekretariat Daerah, Kabupaten Bireuen, Provinsi Aceh. Penelitian ini bukan merupakan penelitian eksperimental, kemudian data diambil dalam waktu yang serentak atau dalam waktu bersamaan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan kuesioner dan wawancara.

Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel motivasi kerja adalah variabel yang paling berpengaruh dalam menjelaskan variabel kinerjapegawai, dibandingkan dengan variabel-variabel yang lainnya. Elemen-elemen dari variabel motivasi kerja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai antara lain meliputi: semangat kerja, tingkat kehadiran, tingkat disiplin dan tingkat menyelesaikan pekerjaan sesuai target waktu yang telah ditentukan.

 

Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Agustiar, Amin, S., dan Edwar, 2005. Pengaruh Praktek Kepemimpinan, Pengembangan Pegawai, dan Persepsi Terhadap Kinerja Penyidik PPNS Hak Kekayaan Intelektual Kantor Wilayah Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Se-Sumatera. Jurnal Siasat Bisnis. No.10.Vol. 2. Hal.215-234.

Alwi, S., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE

Ardianto, Elvinaro. 2010. Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Birokrasi Indonesia. Jurnal Observasi. Vol. 8, No. 2, Halaman 11-32

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

As'ad, Moh. 2008. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta

Budi W. Soetjipto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Artikel-Artikel Pilihan). Yogyakarta : Penerbit Amara Books.

Dharma, Surya (2005). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Griffin, Ricky. 2004. Manajemen. Jakarta: Erlangga

Hamalik, O., 2000. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Hamid, E.S., Rowi, Budiman. 2003. Membangun Profesional Muhammadiyah.Yogjakarta: LPTP Muhammadiyah dan UAD PRESS

Handoko, H., 1993. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. Badan Penerbitan Fakultas Ekonomi UGM.

Handoko, H., 1995. Manajemen. Eds 2. Yogyakarta: Badan Penerbitan Fakultas Ekonomi UGM.

Irianto, Y., 2001. Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen Pelatihan. Surabaya: Insan Cendekia.

Ivancevich, J.M., Konopaske, R., dan Matteson, M.T., (2005). Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 1. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Ivancevich, J.M., Konopaske, R., dan Matteson, M.T., (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 2. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Kusuma, Aditya. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BKD Kabupaten Lahat. Jurnal Administrasi. Vol. 4, No. 4, Halaman 325-339

Lako, Andreas. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi: Isu, Teori, dan Solusi. Yogyakarta: Amara Books

Laurensius, F., (2005). Membangun Kultur Kinerja pada Organisasi Sektor Publik. Manajemen Usahawan. No. 08 Tahun XXXIV Agustus.

Luthans, F., 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi Offset.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press

Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed 3. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya. Vol. 3, No. 6, Halaman 1-25

Purbana, Nursya’bani. 2000. Kepemimpinan Organisasi Masa Depan Konsep dan Strategi Keefektifan. Jurnal Siasat Bisnis. Edisi Khusus JSB On Human Resources, hal. 115-129.

Purwanto, Sigit. 2006. 301 Ways To Have Fun At Work. Jakarta: Erlangga

Putri, A.A. Mega Rosa Arini. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 3, No. 1, Halaman 183-204

Rivai, Veithzal dan Sagala, E. Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : Penerbit Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi Jilid I. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sawitri, Peni. 2011. Interaksi Budaya Organisasi dengan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Unit Bisnis Industri Manufaktur dan Jasa. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 13, No. 2, Halaman 151-161

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Simamora, Henry, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI

Sirait, Justine T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo

Sopiah, (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Penerbit Andi Offset

Sri Raharjo, (2004). Competence-Based Organisation : Penyelenggara antara Kompetensi Individu dengan Core Competence Organisasi. Usahawan. No. 10 Oktober Tahun XXXIII.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sudjana. 2004. Manajemen Program Pendidikan untuk Pendidikan Nonformal dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Falah Production.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta

Sukamnto, dkk., 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform. Vol. 1, No. 2, Halaman 431-443

Tangkilisan, Hessel N.S., (2009). Kebijakan dan Manajemen Otonomi Daerah. Yogyakarta: Penerbit Lukman Offset.

Tjiptoheriyanto, Priyono. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: LIPI Press

Tupamahu, S. dan Soetjipto, B.W., 2005. Pengukuran Return on Training Investment (ROTI). Usahawan. O. 12 Th. XXXIV.

Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Utama, I Wayan Mudiartha. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2. Hal 173- 184

Wahyuningsih, Sri. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat. eJournal Pemerintahan Integratif. Vol. 2, No. 1, Halaman 70-84

Wardono, Moch. Noor Setyo. 2012. Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Jurnal Revitalisasi. Vol. 1, No. 2, Halaman 115-124

Wijono, Sutarto. 2001. Pengaruh Interaksi Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Supervisor di Sebuah Pabrik Tekstil di Salatiga. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.VII. No.2 hal.248-278.Yudhi (2001)

Winurini, Sulis. 2010. Quality of Working Life (QWL) Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Jenderal DPR RI. Jurnal Aspirasi. Vol. 1, No. 2, Halaman 281-306

Wungu, Jiwo dan Brotoharsojo, Hartanto (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda dengan Merit System. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Yukl, Gary. 1998. Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit Prentice Hall.

Sarwono, Jonathan. 2005. ”Teori Dan Praktik Riset Pemasaran Dengan Spss”. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Koesmono, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2. Hal 171-188

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R& D. Bandung: Alfabeta

Wahyudi, Untung., & Prasetyaning, Hartini Pawestri. 2005. “Implikasi Struktu Kepemilikan Terhadap Nilai Perusahaan : Dengan Keputusan Keuangan Sebagai Variabel Intervening”. Simposium Nasional Akuntansi Ix. Padang 23-26 Agustus.




DOI: http://dx.doi.org/10.30811/.v18i2.393

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.